Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Manusia adalah orang yang siap, mau dan mampu mendukung tercapainya sasaran organisasi. Tenaga Kerja merupakn alat perusahaan, manusia dan warga masyarakat.

Manajemen Personalia adalah pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian atas pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungna kerja dengan sumber daya manusia untuk mencapai sasaran perorangan , oragnisasi dan masyarakat (Flippo)

Fungsi-Fungsi yang berkaitan dengan Sumber Daya Manusia:

1. Fungsi Manajemen

a. Perencanaan

b.Pengorganisasian

c.Pengarahan

d.Pengendalian

2. Fungsi operasional

a.Pengadaan tenaga kerja

b.Pengembangan tenga kerja

c.Kompensasi

d.Integrasi

e.Pemeliharaan

f.Pemutusan Hubungan Tenga Kerja

Pengadaan tenaga kerja adalah proses untuk mendapatkan tenaga kerja yang dibutuhkan dan yang menenuhi syarat guna mencapai tujuan perusahaan

Berbagai kegiatan dalam fungsi Pengadaan tenaga kerja antara lain:

1.Perencanaan tenaga kerja, adalah mengestimasi secara sistematik permintaan dan penawaran tenaga kerja organisasi di waktu yang akan datang

2. Penentuan jumlah tenaga kerja

a.Analisa beban kerja

b.Analaisa Tenaga Kerja

3. Analisa Jabatan, adalah prosedur untuk menetukan tugas-tugas dan hakekat pekerjaan serta jenis orang yang perlu diangkat untuk melaksanakan pekerjaan.

Hasil dari analisa jabatan:

a.Deskripsi Jabatan

b.Spesipikisasi Jabatan

c.Evaluasi Jabatan

4. Penarikan Tenaga Kerja, adalah suatu proses untuk mendapatkan calon-calon karayawan dengan jalan merangsang mereka untuk melamar pekerjaan yang lowong di perusahaan

Sumber-sumber penarikan tenaga kerja:

a.Sumber Internal

b.Sumber External

5. Seleksi Tenaga Kerja, merupakan kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan di perusahaan tersebut. dimana tujuan selesi tersebut adalah untuk memperoleh karyawan yang berkualifikasi tinggi, cakap dalam bekerja dengna penempatan yang tepat, terampil,dinamis dan kreatif

Proses seleksi terdiri dari :

a.Pengisian Formulir/Penyortiran lamaran yang masuk

b.Wawancara Pendahuluan

c.Psycho test

d.Wawancara lanjutan

e.Pengujian Referensi

f.Pengujian kesehatan

g.Masa orientasi

6.Penempatan,adalah usaha menenpatkan calon karyawan yang diterima pada pekerjaan yang membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan wewenang kepada calon karyawan tersebut.

7. Orientasi, merupakan kegiatan memperkenalkan kepada karyawan baru tentang seluk-beluk perusahaan.

3 Tanggapan

  1. Informasi yang cukup penting…
    Salam Kenal

  2. informasi yang lengkap sekali… kayaknya sudah bisa kita terapkan di Bonapasogit Lae… bagaimana…?!
    Salam dari jauh….

  3. @ Michaelsiregar

    kalau ada beberapa kawan yang mau berpartisipasi, saya pikir boleh saja lae.tks GBU

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: